Quel délai entre la mise à pied conservatoire et la procédure de licenciement pour faute grave ?
7 jours c’est trop. C’est que vient de décider la Cour de cassation dans un arrêt du 14 avril dernier. Dans cette affaire, la procédure de licenciement pour faute grave d’un salarié avait été engagée 7 jours après la notification de la mise à pied, sans aucun motif de nature à justifier ce délai. Elle…