Interview de Maître Meunier
Pour prendre connaissance de l’interview de Maître Meunier concernant la rupture conventionnelle et la transaction, cliquez ici :
Du nouveau sur la rupture conventionnelle : Quatre arrêts de la Cour de cassation clarifient les choses
Dans quatre arrêts du 29 janvier 2014, la Cour de cassation a précisé différents points concernant la rupture conventionnelle du contrat de travail : 1/ L’absence d’information de l’employeur sur la possibilité pour le salarié de prendre contact avec le service public de l’emploi en vue d’envisager la suite de son parcours professionnel n’a pas…
Quelle est la date d’effet d’une résiliation judiciaire prononcée par le juge?
Il convient de distinguer selon que les relations contractuelles se sont poursuivies ou non après le jugement rendu. En effet, en principe, c’est à la date à laquelle la résiliation judiciaire est prononcée par le juge prud’homal que la rupture du contrat de travail prend effet. Toutefois, qu’en-est il en cas d’appel ? En l’espèce, l’employeur…
Conciliation prud’homale et indemnité forfaitaire
Le montant de l’indemnité forfaitaire a été fixé par décret
Alcool, suspension du permis de conduire et licenciement
Est sans cause réelle et sérieuse le licenciement prononcé pour faute grave en raison d’un retrait de permis consécutif à une infraction commise en dehors de l’exécution du contrat de travail, selon la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 10 juillet 2013. En effet, en droit, un motif tiré de la vie personnelle…
Salariés : Attention à Facebook !
L’abus de Facebook peut gravement nuire à votre emploi…
Contrôle des agents de sécurité et CNIL
Qui contrôle qui?
Comment l’employeur peut-il alors rapporter la preuve du temps partiel et éviter la requalification en temps plein?
Lorsque le contrat à temps partiel ne comporte ni la durée du travail, ni sa répartition, il est présumé à temps complet.
Taux du smic horaire depuis le 1er janvier 2013
Au 1er janvier 2013, le taux horaire du Smic a été porté à 9,43 € bruts, contre 9,40 € depuis le 1er juillet 2012, soit une hausse de +0,3 %.
Qui a la charge de la preuve en matière de durée maximale du travail et des temps de repos?
La charge de la preuve pèse différemment sur le salarié et/ou sur l’employeur, selon qu’il s’agit de durée du travail ou de durée maximale du travail et de temps de repos