13 CDD et 1 demande de requalification en CDI…
La salariée a été déboutée de sa demande mais attention pratique risquée
La salariée a été déboutée de sa demande mais attention pratique risquée
Tout dépend s’il y’a ou non diffusion
La cour de cassation vient de trancher la question dans un arrêt du 11 janvier 2012.
Face au harcèlement moral, que vous soyez salarié ou employeur : réagissez!
Emission TV sur les pratiques devant le Conseil de prud’hommes
Contrepartie financière obligatoire quelque soit le support écrit
Peut-on licencier un salarié pour avoir consommé de l’alcool dans l’entreprise?
Ayez immédiatement le réflexe de contester la sanction qui vous a été notifiée
La conclusion d’une rupture conventionnelle est possible dès lors que le salarié ne bénéficied’aucune protection particulière : – par exemple : maladie d’origine non professionnelle, congé parental d’éducation, congé sabbatique, congé sans solde etc… Attention : Elle est exclue dès lors que la rupture du contrat de travail est encadréepar des dispositions protectrices : pendant le congé…
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