Un employeur avait tenu à une salariée lors d’un entretien, des propos selon lesquels elle dégagerait une odeur nauséabonde, évoquant même « une gangrène, une incontinence », propos qu’il avait reconnu!
L’assistance officieuse d’un avocat à vos côtés afin de rédiger pour vous une lettre de mise en demeure et de prise d’acte de la rupture est un atout majeur si vous souhaitez sécuriser la rupture de votre contrat de travail et engager ensuite un procès devant le Conseil de prud’hommes en dommages et intérêts.
Seul le Chef d’entreprise est compétent
La salariée a été déboutée de sa demande mais attention pratique risquée
Tout dépend s’il y’a ou non diffusion
La cour de cassation vient de trancher la question dans un arrêt du 11 janvier 2012.
Face au harcèlement moral, que vous soyez salarié ou employeur : réagissez!
Emission TV sur les pratiques devant le Conseil de prud’hommes
Contrepartie financière obligatoire quelque soit le support écrit