Harcèlement moral de la part d’un subordonné ?
Face au harcèlement moral, que vous soyez salarié ou employeur : réagissez!
L’avocat à vos côtés : on en parle à la TV
Emission TV sur les pratiques devant le Conseil de prud’hommes
Clause de non concurrence
Contrepartie financière obligatoire quelque soit le support écrit
La consommation d’alcool sur le lieu de travail : faute grave?
Peut-on licencier un salarié pour avoir consommé de l’alcool dans l’entreprise?
Montant du SMIC au 1er janvier 2012
Le taux horaire est de 9,22 €
Quel réflexe avoir en cas d’avertissement?
Ayez immédiatement le réflexe de contester la sanction qui vous a été notifiée
La rupture conventionnelle : les cas où elle est possible
La conclusion d’une rupture conventionnelle est possible dès lors que le salarié ne bénéficied’aucune protection particulière : – par exemple : maladie d’origine non professionnelle, congé parental d’éducation, congé sabbatique, congé sans solde etc… Attention : Elle est exclue dès lors que la rupture du contrat de travail est encadréepar des dispositions protectrices : pendant le congé…
Meilleurs voeux 2012
Je vous souhaite à toutes et tous une excellente année 2012, qu’elle soit placée sous le signe du succès et de la sérenité.
Maître Coralie MEUNIER
Inaptitude et obligation de reclassement du nouvel employeur
Suite au transfert du contrat de travail dans le cadre de la perte d’un marché, le nouvel employeur est tenu de chercher à reclasser le salarié dont l’inaptitude est constatée, même si l’inaptitude résulte d’un accident du travail survenu au service de l’ancien employeur. A défaut, le licenciement intervenu est sans cause réelle et sérieuse…
Licenciement économique : CRP et priorité de réembauche
Le salarié qui accepte une convention de reclassement personnalisé (CRP), devenue CSP aujourd’hui, bénéficie de la priorité de réembauche. Il doit être informé de cette possibilité au plus tard au moment où il accepte d’entrer dans ce dispositif de reclassement, en vertu de l’article L.1233-45 du Code du travail. A défaut, le licenciement intervenu est…