Licenciement économique : CRP et priorité de réembauche
Le salarié qui accepte une convention de reclassement personnalisé (CRP), devenue CSP aujourd’hui, bénéficie de la priorité de réembauche. Il doit être informé de cette possibilité au plus tard au moment où il accepte d’entrer dans ce dispositif de reclassement, en vertu de l’article L.1233-45 du Code du travail. A défaut, le licenciement intervenu est…