Les avis de mes clientes et clients
Je partage avec vous des extraits des 47 avis de certains de mes clientes et clients aux côtés de qui j’œuvre depuis 15 ans comme Avocate en droit du travail, à Montpellier et partout en France
La force de la Médiation
Choisir la lumière de la Médiation pour faire face au côté obscur, c’est trouver des solutions concrètes à nos conflits et en sortir grandis, ensemble.
Découvrez les nombreux avantages de ce processus atypique de règlement amiable des litiges
Coralie Meunier, Avocate et Médiatrice
Comment suis-je venue à la Médiation ? Comme une évidence !
Tout comme vous, j’ai vécu des conflits dans ma vie personnelle et professionnelle. Me former à la Médiation ces derniers années, en particulier à la Communication NonViolente®, a été la porte de sortie dont j’avais besoin. Aujourd’hui, naturellement, j’ai envie d’en faire profiter mes client.es.
Le témoignage anonyme jugé recevable en justice
Cette décision très récente a été rendue en faveur d’un employeur, à mon sens elle s’applique aussi côté salarié
Avez-vous intérêt à réintégrer votre poste suite à harcèlement et à un licenciement jugé nul ?
Pas de suspense, la réintégration est rarement souhaitable et si oui, ce n’est qu’à condition de sécuriser la reprise pour vous accompagner au mieux. Découvrez pourquoi
Cadre soumis à forfait jours, faites respecter vos droits
Vous êtes cadre et soumis à une convention de forfait jours ? Il est fort probable qu’elle ne soit pas valable, vous ouvrant droit à des dommages et intérêts et un rappel de salaires
Le voyeur vu et sanctionné
L’employeur peut-il se servir d’une vidéosurveillance pour licencier un salarié qui a commis des actes de voyeurisme dans les toilettes des femmes ?
Résistance !
C’est au tour de la Cour d’appel de Grenoble de faire front contre le Barème dit Macron d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse
Reprise du salaire dans le cadre de l’inaptitude : 13ème mois ou pas ?
Le salarié déclaré inapte qui n’est ni reclassé ni licencié au bout d’un mois a droit, à compter de l’expiration de ce délai, au paiement du salaire correspondant à l’emploi qu’il occupait avant la suspension de son contrat de travail, en vertu des articles L1226-4 et L1226-11 du Code du travail. Concernant la question d’inclure…
L’indemnité de non-concurrence est elle due si elle n’est respectée que partiellement ?
La Cour d’appel, suivie en cela par la Cour de cassation, a jugé que le droit à l’indemnité de non-concurrence suppose que la clause de non-concurrence soit respectée « dans son ensemble ». En l’espèce, une salariée avait concurrencé son ancien employeur dans le cadre d’une embauche immédiatement après la fin de son contrat de travail chez son…