Vous avez attendu des années avant d’avoir une décision de justice ? Vous avez subi un préjudice qui peut être réparé par une indemnisation financière, dans le cadre d’une transaction ou d’un recours devant le Tribunal judiciaire
Je partage avec vous des extraits des 47 avis de certains de mes clientes et clients aux côtés de qui j’œuvre depuis 15 ans comme Avocate en droit du travail, à Montpellier et partout en France
Choisir la lumière de la Médiation pour faire face au côté obscur, c’est trouver des solutions concrètes à nos conflits et en sortir grandis, ensemble.
Découvrez les nombreux avantages de ce processus atypique de règlement amiable des litiges
Comment suis-je venue à la Médiation ? Comme une évidence !
Tout comme vous, j’ai vécu des conflits dans ma vie personnelle et professionnelle. Me former à la Médiation ces derniers années, en particulier à la Communication NonViolente®, a été la porte de sortie dont j’avais besoin. Aujourd’hui, naturellement, j’ai envie d’en faire profiter mes client.es.
Cette décision très récente a été rendue en faveur d’un employeur, à mon sens elle s’applique aussi côté salarié
Pas de suspense, la réintégration est rarement souhaitable et si oui, ce n’est qu’à condition de sécuriser la reprise pour vous accompagner au mieux. Découvrez pourquoi
Vous êtes cadre et soumis à une convention de forfait jours ? Il est fort probable qu’elle ne soit pas valable, vous ouvrant droit à des dommages et intérêts et un rappel de salaires
L’employeur peut-il se servir d’une vidéosurveillance pour licencier un salarié qui a commis des actes de voyeurisme dans les toilettes des femmes ?
C’est au tour de la Cour d’appel de Grenoble de faire front contre le Barème dit Macron d’indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse
Le salarié déclaré inapte qui n’est ni reclassé ni licencié au bout d’un mois a droit, à compter de l’expiration de ce délai, au paiement du salaire correspondant à l’emploi qu’il occupait avant la suspension de son contrat de travail, en vertu des articles L1226-4 et L1226-11 du Code du travail. Concernant la question d’inclure…
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