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Maître Coralie MEUNIER, Avocate en Droit du travail à Montpellier
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Actualités

Les entreprises coupables de travail dissimulé peuvent désormais être inscrites sur une « Black list »

ActualitésPar Coralie MEUNIER29/10/2015

Si une entreprise est condamnée au pénal pour travail dissimulé, elle peut également être condamnée à une peine complémentaire de mise à l’index sur une liste diffusée pendant deux ans sur le site internet du Ministère du travail

Le « Burn out » inscrit dans la liste des maladies professionnelles

ActualitésPar Coralie MEUNIER05/10/2015

Les pathologies psychiques, comme le « burn-out » ou syndrome d’épuisement professionnel, sont inscrites dans la législation sur les maladies professionnelles mais pas dans les tableaux de maladies professionnelles.

Quelle est la sanction du défaut de convocation à entretien d’un salarié qui a refusé une sanction modifiant son contrat de travail ?

ActualitésPar Coralie MEUNIER05/10/2015

La Cour de cassation répond à cette question dans un arrêt du 16 septembre dernier

Médiation conventionnelle et Droit du travail : les apports de la Loi Macron

ActualitésPar Coralie MEUNIER05/10/2015

Depuis l’entrée en vigueur le 7 août dernier de la Loi Macron, un employeur et un salarié peuvent désormais recourir à la médiation conventionnelle pour régler à l’amiable un différend s’élevant à l’occasion du contrat de travail qui les lie ou qui les liait.

Une faute n’en est pas toujours une !

ActualitésPar Coralie MEUNIER11/09/2015

La faute grave du salarié s’apprécie au regard du contexte dans laquelle elle est reprochée par l’employeur

Une réforme en matière d’inaptitude, trois apports majeurs

ActualitésPar Coralie MEUNIER11/09/2015

Depuis l’entrée en vigueur le 18 août 2015 de la Loi relative au dialogue social, le rôle du médecin du travail est renforcé, chaque partie doit informer l’autre d’un éventuel recours contre l’avis rendu et le licenciement d’un salarié inapte sans rechercher de reclassement est autorisé.

Plafonnement des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

ActualitésPar Coralie MEUNIER31/08/2015

Censure de la Loi Macron par le Conseil constitutionnel

Confidentialité absolue du dossier médical du salarié !

ActualitésPar Coralie MEUNIER17/07/2015

Seul le salarié a le droit d’accéder à son dossier médical tenu par la médecine du travail, sous peine de sanction.

Illustration récente d’une rupture conventionnelle invalidée pour vice du consentement

ActualitésPar Coralie MEUNIER17/07/2015

Un avertissement et le défaut de respect de ses engagements par l’employeur, suffisent-ils à prouver le vice du consentement du salarié ?

Temps partiel >Temps plein, une double sanction

ActualitésPar Coralie MEUNIER18/06/2015

Un arrêt récent de la Chambre sociale de la Cour de cassation précise les sanctions dans l’hypothèse où le salarié à temps partiel est amené à travailler à temps plein. En droit, les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail d’un salarié à temps partiel au niveau de la…

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