Application de l’obligation de sécurité de résultat aux conflits entre salariés
Un employeur a été condamné récemment à 10 000 € pour ne pas avoir tenté d’apaiser un conflit entre salariés
Un employeur a été condamné récemment à 10 000 € pour ne pas avoir tenté d’apaiser un conflit entre salariés
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’employeur doit fournir au salarié absent suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, une attestation de salaire permettant à sa Caisse primaire de calculer le montant des indemnités journalières de sécurité sociale. Par arrêté du 22 octobre dernier, un nouveau modèle de…
La Cour de cassation fait une application stricte des règles applicables aux conventions de forfait, qu’importe les mentions portées sur le bulletins de salaire
Même le départ à la retraite peut être requalifié en prise d’acte de la rupture produisant les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse si un différend antérieur ou contemporain le rend équivoque
Par deux arrêts du 22 octobre 2015, la Cour de cassation rappelle les caractéristiques de la faute lourde
Si une entreprise est condamnée au pénal pour travail dissimulé, elle peut également être condamnée à une peine complémentaire de mise à l’index sur une liste diffusée pendant deux ans sur le site internet du Ministère du travail
Les pathologies psychiques, comme le « burn-out » ou syndrome d’épuisement professionnel, sont inscrites dans la législation sur les maladies professionnelles mais pas dans les tableaux de maladies professionnelles.
La Cour de cassation répond à cette question dans un arrêt du 16 septembre dernier
Depuis l’entrée en vigueur le 7 août dernier de la Loi Macron, un employeur et un salarié peuvent désormais recourir à la médiation conventionnelle pour régler à l’amiable un différend s’élevant à l’occasion du contrat de travail qui les lie ou qui les liait.
La faute grave du salarié s’apprécie au regard du contexte dans laquelle elle est reprochée par l’employeur