Le Cabinet de Maître Meunier vous souhaite une très belle année 2016
Qu’elle vous apporte la paix dans vos échanges et la réussite dans vos projets professionnels
Bonnes fêtes de fin d’année !
Pour tout nouveau dossier, pensez à prendre RDV dès à présent pour 2016, auprès du Secrétariat au 06.24.34.46.78.
Hausse du SMIC au 1er janvier 2016
D’après le discours du Ministre du Travail le 14 décembre dernier, tenu devant la Commission nationale de la négociation collective, le SMIC horaire devrait être porté de 9,61 € à 9,67 € au 1er janvier 2016, soit : 1 466,62 € bruts pour un salarié travaillant 35 heures par semaine ; 1 650,99 € bruts pour un salarié travaillant…
Le Juge des référés face au harcèlement moral
Par un arrêt récent du 25 novembre 2015, la Cour de cassation tranche pour la première fois la question de la compétence du Juge des référés en matière de harcèlement moral
Application de l’obligation de sécurité de résultat aux conflits entre salariés
Un employeur a été condamné récemment à 10 000 € pour ne pas avoir tenté d’apaiser un conflit entre salariés
Nouveau formulaire d’attestation de salaire à remettre au salarié
En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, l’employeur doit fournir au salarié absent suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, une attestation de salaire permettant à sa Caisse primaire de calculer le montant des indemnités journalières de sécurité sociale. Par arrêté du 22 octobre dernier, un nouveau modèle de…
Convention de forfait : Aucune exception à la règle de l’écrit
La Cour de cassation fait une application stricte des règles applicables aux conventions de forfait, qu’importe les mentions portées sur le bulletins de salaire
Départ à la retraite et contexte de reproches faits à l’employeur
Même le départ à la retraite peut être requalifié en prise d’acte de la rupture produisant les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse si un différend antérieur ou contemporain le rend équivoque
La faute lourde est rarement reconnue par les juges, pourquoi ?
Par deux arrêts du 22 octobre 2015, la Cour de cassation rappelle les caractéristiques de la faute lourde
Les entreprises coupables de travail dissimulé peuvent désormais être inscrites sur une « Black list »
Si une entreprise est condamnée au pénal pour travail dissimulé, elle peut également être condamnée à une peine complémentaire de mise à l’index sur une liste diffusée pendant deux ans sur le site internet du Ministère du travail