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Maître Coralie MEUNIER, Avocate en Droit du travail à Montpellier
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Actualités

À compter du 1er août 2016, il sera impératif d’avoir un Avocat en appel

ActualitésPar Coralie MEUNIER28/07/2016

En vertu du décret n°2016-660 du 20 mai publié le 25 mai 2016, les parties ne pourront plus se défendre seules devant la Chambre sociale de la Cour d’appel, dans le cadre des appels introduits à compter du 1er août 2016. Il leur faudra être représentées soit par un Avocat, soit par un défenseur syndical…

Harcèlement moral et obligation de sécurité

ActualitésPar Coralie MEUNIER26/07/2016

L’employeur ne peut démontrer qu’il a respecté son obligation de sécurité en matière de harcèlement moral qu’à une double condition

Mémo sur le règlement intérieur

ActualitésPar Coralie MEUNIER25/07/2016

Le dépôt et l’affichage par l’employeur du règlement intérieur sont des formalités substantielles dont l’application du règlement dépend

PSE et obligation de reclassement

ActualitésPar Coralie MEUNIER25/07/2016

130 000 € alloués à une salariée pour défaut de respect de l’obligation de reclassement

La médiation conventionnelle ouverte aux salariés et employeurs

ActualitésPar Coralie MEUNIER25/07/2016

En cas de litige, une nouvelle voie amiable est ouverte en Droit du travail

Congé parental d’éducation : attention au respect de l’obligation d’information !

ActualitésPar Coralie MEUNIER21/06/2016

A défaut de respecter l’obligation d’information de prolongation du congé parental, le salarié s’expose à un licenciement pour faute grave

Conséquences de la requalification de CDD en CDI

ActualitésPar Coralie MEUNIER21/06/2016

Quid de la prime d’ancienneté ?

Minoration du montant de la clause de non-concurrence

ActualitésPar Coralie MEUNIER21/06/2016

L’employeur peut-il minorer le montant de la clause de non-concurrence en fonction du mode de rupture du contrat de travail, en invoquant la Convention collective applicable ?

Prise d’acte et refus de modification du contrat de travail

ActualitésPar Coralie MEUNIER21/06/2016

Les juges apprécient au cas par cas les manquements graves à l’appui d’une prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié aux torts de l’employeur

Faute lourde et privation de l’indemnité compensatrice de congés payés

ActualitésPar Coralie MEUNIER21/06/2016

Le Conseil constitutionnel censure le Code du travail

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